Tem empresa que é obrigada pela convenção coletiva. Tem empresa que oferece como benefício pra reter talento. E tem o sócio que quer proteger a própria família. São coberturas diferentes, com lógicas diferentes — a Bardot identifica qual faz sentido pro seu caso e cota de múltiplas seguradoras pra achar a melhor relação custo-cobertura.
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Atuamos com as principais seguradoras do mercado.
A maioria das convenções coletivas obriga a empresa a manter seguro de vida em grupo, com capital mínimo definido pela categoria. A obrigatoriedade não vem da CLT, vem da CCT negociada pelo sindicato. Quem não cumpre fica exposto a multa sindical e a ação trabalhista, com risco retroativo: se um colaborador sofre um acidente hoje e a empresa não tinha o seguro exigido, o passivo é da empresa.
Mesmo quando a convenção não obriga, oferecer seguro de vida em grupo é uma das formas mais baratas de valorizar o time. Com rotatividade de quase 1 em cada 3 vínculos por ano no Brasil, é ferramenta direta de retenção e employer branding: custo baixo por colaborador, percepção alta de cuidado.
O seguro da empresa protege o time. Mas e o sócio? O seguro de vida individual protege quem depende de você: família, sucessão, dívidas pessoais e do negócio. É planejamento, não só cobertura: capital sob medida, sem o limite do plano coletivo. A Bardot cota de múltiplas seguradoras e ajusta o capital ao seu cenário.
A obrigatoriedade do seguro de vida em grupo é definida pela convenção coletiva da categoria, e cada CCT tem regras próprias: capital segurado mínimo, coberturas adicionais (invalidez, funeral), prazo de adequação. Muitas empresas têm seguro, mas não na condição que a convenção exige, e isso só aparece quando alguém lê a CCT inteira. O diagnóstico gratuito mostra exatamente o que a sua categoria determina.
Sem formulário automático que cospe uma cotação genérica. A gente entende o seu caso, compara o mercado e implanta na medida.
Se é empresa, vemos se a CCT exige (pelo CNAE) e qual o perfil do time. Se é pessoa física, entendemos quem depende de você e o capital que faz sentido.
Comparamos capital, coberturas e preço lado a lado, sem vínculo com nenhuma, em grupo ou individual.
A apólice atende exatamente o que o seu caso pede: o mínimo que a CCT exige (sem risco e sem pagar demais) ou o capital sob medida no individual.
No grupo, monitoramos mudanças na convenção e ajustamos a apólice. No individual, revisamos o capital quando a sua vida muda.
Invalidez, doenças graves, apoio à família em momentos difíceis: o seguro de vida moderno cobre bem mais do que se imagina. As coberturas variam por plano e modalidade.
Morte natural e acidental;
Invalidez permanente total ou parcial por acidente;
Doenças graves (antecipação do capital em diagnósticos cobertos);
Auxílio funeral (familiar incluído em muitos planos em grupo);
Assistências adicionais conforme o plano e, no grupo CCT, conforme a convenção.
Menos que um café por dia por pessoa — e, no caso da CCT, infinitamente menos que o custo de uma ação trabalhista por não ter a cobertura exigida.
